Arbeits- und berufsbezogene Orientierung in der medizinischen Rehabilitation

Psychosomatik

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Ziele. In der Gruppe „Arbeitsleben“ werden relevante, auf das Arbeitsleben bezogene Informationen vermittelt sowie eine Problemdefinition im Bereich Arbeitsleben durchgeführt. Lösungsansätze werden erarbeitet. Schwerpunkte der Gruppe sind Konflikte am Arbeitsplatz, Langzeitarbeitsunfähigkeit, Arbeitslosigkeit, berufliche Umorientierung und Veränderung, berufliche Überforderungssituationen und der Strukturwandel in der Arbeitswelt.

Inhalte und Ablauf. In der Gruppe werden die Auswirkungen des Strukturwandels in der Arbeitswelt im Hinblick auf konflikthafte individuelle Erfahrungen der Teilnehmer und Teilnehmerinnen in ihrem Arbeitsleben behandelt. Neben sozialrechtlichen Begriffen (z. B. Arbeitsfähigkeit und Leistungsfähigkeit) sowie den zugehörigen gesetzlichen Grundlagen werden (arbeits-)psychologische Begriffe und Konzepte erklärt. In der Gruppe werden das Belastungs-Beanspruchungskonzept, der Zusammenhang mit der Arbeitszufriedenheit und die Wechselwirkungen zwischen arbeitsbezogenen Störungen und dem Selbstbild erörtert. Es werden die Themen Konflikte, Mobbing, Stress und psychische Belastung durch Arbeitsplatzkonflikte angesprochen.

Für die individuellen Problemerfahrungen der Teilnehmer werden mögliche Ursachen analysiert und eine realistische Zielsetzung für deren Lösung erarbeitet, weniger in Form von Veränderungen am Arbeitsplatz, sondern eher in Form von verbesserten kommunikativen Fähigkeiten und einer besseren Stressbewältigung. Darüber hinaus wird über die Potenziale und die Zielsetzungen der arbeitstherapeutischen Maßnahmen während des Reha-Aufenthalts sowie über die Möglichkeiten einer psychotherapeutischen Intervention informiert. Auch wenn im Fokus der Maßnahme Konflikte am Arbeitsplatz stehen, wird bewusst die Bezeichnung „Mobbing-Gruppe“ vermieden, um eine neutrale Ausgangsbasis für die Arbeit in der Gruppe zu schaffen.

Die Maßnahme ist modular aufgebaut und wird in Gruppen mit etwa zehn Patienten und Patientinnen durchgeführt. Eine kurze Beschreibung der drei Module ist im Folgenden aufgeführt.

Module der Gruppe „Arbeitsleben“

• Modul Arbeitstherapie. Hier werden das Belastungs-Beanspruchungskonzept sowie die Thematik Arbeitszufriedenheit und Wechselwirkungen zwischen arbeitsbezogenen Störungen und Selbstbild besprochen. Es werden die Möglichkeiten und Zielsetzungen der verfügbaren arbeitstherapeutischer Maßnahmen während der Reha aufgezeigt und erörtert.
• Modul Sozialarbeit. Im Modul Sozialarbeit werden die notwendigen sozialrechtlichen Begriffe (typischerweise Arbeitsfähigkeit und Leistungsfähigkeit) geklärt und Informationen zu den gesetzlichen Grundlagen aus Rentenrecht, Arbeitsrecht und Schwerbehindertenrecht vermittelt.
• Im psychologischen Modul werden die psychischen Folgen von Arbeitsplatzkonflikten thematisiert. Dazu werden die Begriffe Konflikt und Mobbing erklärt, individuelle Ursachenanalysen durchgeführt und eine realistische Zielsetzung für die Lösung der Konfliktsituation insbesondere in Form von Veränderungen der kommunikativen Fähigkeiten und Verbesserung der Stressbewältigung gesucht.

Die Gruppe wird einmal wöchentlich angeboten. Eine Sitzung umfasst 60 Minuten. Die Rehabilitanden und Rehabilitandinnen sollen mindestens an drei Terminen teilnehmen. Ein Modul umfasst drei Termine. Da die Maßnahme im Indikationsbereich Psychosomatik umgesetzt wird, werden in der Regel vier oder fünf Termine wahrgenommen.

Gruppe Arbeitsleben, Modul Arbeitstherapie

Der Ablauf der Maßnahme ist in Abbildung 1 zusammenfassend dargestellt.

Abb. 1: Maßnahme „Arbeitsleben“ in der Rehabilitationsklinik Schloss Bad Buchau

Zielgruppe. Die Maßnahme richtet sich an Patienten und Patientinnen, bei denen Konflikte am Arbeitsplatz erkennbar werden, die eine Rückkehr an den Arbeitsplatz gefährden oder bereits zur Kündigung geführt haben.

Beteiligte Berufsgruppen und Ausstattung. Psychologe/Psychotherapeut; Sozialarbeiter/Sozial­pädagoge; Arbeitstherapeut. Es ist keine besondere Ausstattung außer den üblichen Voraussetzungen für therapeutische Gruppen notwendig.